حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية: المواد 84 و85 و87 بالأمثلة
مكافأة نهاية الخدمة من أكثر الحقوق العمالية التي يُخطئ الناس في تقديرها، والخطأ في الغالب ليس في عملية الضرب، بل في أحد ثلاثة أمور قبلها: على أي أجر تُحسب؟ وكيف تُعامل أجزاء السنة؟ وهل انتهت العلاقة باستقالة أم بإنهاء من صاحب العمل؟ الجواب على كل سؤال منها ينص عليه نظام العمل السعودي صراحة.
الإجابة السريعة
وفق المادة 84 من نظام العمل: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعد الخمس. وأجزاء السنة تُحسب بالتناسب. وتُحسب المكافأة على الأجر الفعلي الأخير، أي الراتب الأساسي مضافًا إليه جميع البدلات الثابتة. حاسبة نهاية الخدمة في «سهل» تطبّق هذا مع سلّم الاستقالة واستثناءاته وتعرض تفصيل المبلغ.
الخطأ الأول: الحساب على الراتب الأساسي وحده
كثير من الحاسبات تسألك عن «الراتب الأساسي» فقط، وبعضها يسأل عن الأساسي وبدل السكن. وكلاهما ناقص.
المرجع هنا تعريف الأجر في نظام العمل نفسه، وهو أن الأجر يشمل الأجر الأساسي وجميع الزيادات والبدلات الثابتة التي تُدفع للعامل مقابل عمله. فبدل السكن وبدل النقل والبدلات الدورية الثابتة كلها داخلة في الوعاء.
القاعدة العملية: إن كان البدل يصلك كل شهر بمبلغ ثابت ومستقر، فهو جزء من الأجر الذي تُحسب عليه المكافأة. أما ما كان متغيرًا بطبيعته — كالعمولة المتذبذبة أو بدل الانتداب العارض — فيُنظر فيه إلى استقراره فعلًا.
أثر هذا الخطأ ليس بسيطًا. موظف أساسيه 8,000 ريال وبدل سكنه 2,000 وبدل نقله 800 وبدلات أخرى ثابتة 200، أجره الفعلي 11,000 ريال. من يحسب مكافأته على الأساسي وحده يبخسه أكثر من ربع مستحقه.
الخطأ الثاني: تقريب أجزاء السنة
النظام ينص على أن العامل يستحق عن أجزاء السنة ما يتناسب مع ما قضاه منها. ومع ذلك تُخطئ حاسبات كثيرة هنا بطريقتين: إما بتقريب المدة إلى سنة كاملة، وإما — وهذا أدهى — باحتساب جزء السنة بسعر الشريحة الخطأ.
لنأخذ مثالًا يوضح المسألة: موظف خدمته ثلاث سنوات ونصف بأجر 12,000 ريال.
- المدة كلها تقع داخل الخمس سنوات الأولى، فسعرها نصف شهر عن كل سنة.
- 3.5 × نصف شهر = 1.75 شهر.
- 1.75 × 12,000 = 21,000 ريال.
وقد رأينا أدلة منشورة تعطي في هذا المثال بعينه 24,000 ريال، وهو ناتج معاملة النصف سنة كشهر كامل بدل نصف شهر. الفرق 3,000 ريال في مثال واحد صغير، ويكبر بكبر الأجر.
ماذا لو تجاوزت الخمس سنوات؟
حينها تُقسّم المدة على شريحتين، ولكل شريحة سعرها. موظف خدمته سبع سنوات بأجر 10,000 ريال:
- أول خمس سنوات: 5 × نصف شهر = 2.5 شهر.
- السنتان التاليتان: 2 × شهر كامل = 2 شهر.
- المجموع 4.5 شهر × 10,000 = 45,000 ريال.
ولو كانت خدمته سبع سنوات ونصف، فالنصف الزائد يقع في الشريحة الثانية، فيُحسب بسعرها: نصف شهر كامل إضافي، لا ربع شهر.
الخطأ الثالث: الخلط بين الاستقالة والإنهاء
إذا انتهت العلاقة بإنهاء من صاحب العمل، استحق العامل المكافأة كاملة وفق المادة 84. أما إذا كانت الاستقالة من العامل نفسه، فتدخل المادة 85 بسلّم تدريجي:
- أقل من سنتين: لا شيء.
- من سنتين إلى خمس سنوات: ثلث المكافأة.
- أكثر من خمس وأقل من عشر: ثلثا المكافأة.
- عشر سنوات فأكثر: المكافأة كاملة.
لاحظ أن السلّم يُطبَّق على المكافأة بعد احتسابها كاملة، لا قبله. فالموظف المستقيل بعد ثلاث سنوات ونصف في مثالنا السابق يستحق ثلث الـ21,000، أي 7,000 ريال.
متى تُستحق المكافأة كاملة رغم الاستقالة؟
نصت المادة 87 على حالات يستحق فيها العامل مكافأته كاملة وإن كان هو من أنهى العقد:
- إذا ترك العمل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادته.
- إذا كانت العاملة قد أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها، أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.
ومتى تسقط المكافأة كليًا؟
إذا كان الفصل لأحد أسباب الفصل التأديبي المحددة على سبيل الحصر في نظام العمل — وهي حالات تتعلق بمخالفات جسيمة من العامل — فلا تُستحق مكافأة نهاية خدمة إطلاقًا.
كيف تراجع الرقم الذي أعطتك إياه الشركة
إذا وصلك تقدير للمكافأة وأردت التحقق منه، راجعه بهذا الترتيب — فالخلل يظهر غالبًا في أول بندين:
- الأجر المعتمد: اجمع الأساسي وكل بدل ثابت يصلك شهريًا. قارن الناتج بالرقم الذي بنت عليه الشركة الحساب. إن كان أقل، فهنا موضع السؤال الأول.
- مدة الخدمة: من تاريخ المباشرة إلى تاريخ انتهاء العلاقة، بالسنوات والأشهر والأيام لا بالسنوات وحدها.
- تقسيم الشرائح: تأكد أن أول خمس سنوات حُسبت بنصف شهر، وما بعدها بشهر كامل، وأن جزء السنة أُخذ بسعر شريحته هو.
- سبب انتهاء العلاقة: إن كانت استقالة، تحقق من نسبة السلّم المطبَّقة (ثلث أو ثلثان أو كامل) ومن أنها طُبِّقت بعد الحساب لا قبله.
- حالات المادة 87: إن كانت حالتك منها، فالنسبة لا تُطبَّق أصلًا والمستحق كامل.
أدخل الأرقام نفسها في الحاسبة وقارن التفصيل بندًا ببند. الحاسبة تعرض كل شريحة على حدة تحديدًا ليكون هذا التحقق ممكنًا.
أسئلة يكثر السؤال عنها
هل بدل السكن يدخل في حساب نهاية الخدمة؟
نعم، ما دام بدلًا ثابتًا يُدفع دوريًا. وهو داخل في تعريف الأجر في نظام العمل، ولا وجه لاستبعاده.
هل تغيّرت القواعد بعد تعديلات نظام العمل الأخيرة؟
نظام العمل يخضع للتعديل من وقت لآخر، لكن المواد 84 و85 و87 — وهي مواد احتساب المكافأة وسلّم الاستقالة والاستثناءات — هي ما تعتمد عليه الحاسبة اليوم. ومع ذلك بنينا الحاسبة بقواعد قابلة للتعديل في موضع واحد، حتى إذا تغيّر النص لاحقًا تغيّرت الحاسبة معه دون إعادة كتابتها.
هل تُحسب مدة الخدمة بالهجري أم بالميلادي؟
بالميلادي، إذ تُحسب المدة بين تاريخ المباشرة وتاريخ انتهاء العلاقة. وهذا بخلاف الزكاة مثلًا التي يُعتد فيها بالحول الهجري — وإذا احتجت التحويل بين التقويمين فـمحوّل التاريخ الهجري يقوم بذلك بدقة تقويم أم القرى.
هل المكافأة خاضعة لخصم التأمينات؟
اشتراكات التأمينات الاجتماعية تُقتطع من الأجر الشهري الخاضع أثناء الخدمة، لا من مكافأة نهاية الخدمة عند صرفها. ولمعرفة صافي راتبك الشهري بعد الاشتراكات استخدم حاسبة الراتب الصافي.
احسب مستحقك الآن
افتح حاسبة مكافأة نهاية الخدمة، وأدخل أجرك ببنوده وتاريخي المباشرة والانتهاء وسبب انتهاء العلاقة، لتحصل على المبلغ مع تفصيل كل شريحة على حدة — حتى تتمكن من مراجعة الرقم بنفسك لا أن تثق به على عماية.
هذا المقال شرح تعريفي للقواعد العامة، وليس استشارة قانونية. وعند النزاع فالمرجع هو نص النظام ولائحته التنفيذية والجهة المختصة.